Deel Dit Argument
Scherpe argumenten, klaar om te delen. Gebruik ze in gesprekken, op social media, of stuur ze naar iemand die "er is geen geld voor" zegt.
Erfbelasting is eerlijk.
Iemand die €500.000 erft betaalt maximaal 20% belasting. Iemand die datzelfde bedrag verdient met werken betaalt tot 49,5%. Geld dat je krijgt zonder er iets voor te doen wordt minder belast dan geld dat je verdient met je handen. Dat is geen meritrocratie — dat is een systeem dat rijkdom beloont.
Bron: Belastingdienst, schijventarief 2025
De markt lost de woningcrisis niet op.
Sinds de jaren '90 is woningbouw steeds meer aan de markt overgelaten. Resultaat: 390.000 woningen tekort, huurprijzen verdubbeld, en beleggers die huizen opkopen om te verhuren. De markt bouwt waar winst zit, niet waar behoefte is. Voor betaalbare woningen heb je publieke regie nodig.
Bron: CBS, Woningmarktcijfers 2024
Minimumloon verhogen kost geen banen.
In landen en staten die het minimumloon flink verhoogden (VS, VK, Duitsland) steeg de werkloosheid niet. Mensen met meer geld geven meer uit, en dat creëert juist banen. Wat wél daalt: armoede onder werkenden. Dat is het hele punt.
Bron: CPB, Kansrijk arbeidsmarktbeleid (2020)
Marktwerking in de zorg werkt niet.
Sinds de invoering van het zorgstelsel in 2006 zijn de premies verdubbeld, is het eigen risico gestegen van €150 naar €385, en lopen ziekenhuizen en huisartsen vast. Verzekeraars maken winst, patiënten betalen meer. De belofte was: concurrentie drukt de prijs. Het tegendeel is waar.
Bron: Zorginstituut Nederland, NZa
'Er is geen geld voor' is een keuze, geen feit.
Nederland is het 5e rijkste land van Europa. Er is genoeg geld — het zit alleen op de verkeerde plek. Terwijl de overheid bezuinigt op onderwijs, zorg en OV, groeit het vermogen van de rijkste 1% sneller dan ooit. Het is geen kwestie van 'kunnen', het is een kwestie van 'willen'.
Bron: CBS Vermogensstatistiek, Oxfam Inequality Report
Vakbonden zijn relevanter dan ooit.
In sectoren met sterke vakbonden liggen de lonen gemiddeld 5-15% hoger. Werknemers hebben vaker een vast contract, betere arbeidsvoorwaarden en meer inspraak. De afbraak van vakbondsmacht in de jaren '80-'90 liep precies gelijk op met stagnerende lonen en groeiende ongelijkheid. Dat is geen toeval.
Bron: OESO, Employment Outlook 2023
Openbaar vervoer is een recht, geen verdienmodel.
Sinds de privatisering van het OV zijn buslijnen op het platteland geschrapt, zijn prijzen gestegen en is de kwaliteit wisselend. Mobiliteit is een basisvoorziening — net als water en stroom. Als we het OV behandelen als verdienmodel, krijgen alleen rendabele regio's goed vervoer. De rest mag het uitzoeken.
Bron: Rover, KiM Mobiliteitsbeeld 2024
Ongelijkheid is geen natuurwet.
De rijkste 1% van Nederland bezit meer dan de onderste 70% samen. Dat is niet omdat die 1% zeventig keer harder werkt. Het is het resultaat van belastingbeleid, erfrecht en een economisch systeem dat vermogen beloont boven arbeid. Ongelijkheid is een keuze — en dus te veranderen.
Bron: WID, CBS Vermogensstatistiek
Klimaatbeleid hoeft niet ten koste van gewone mensen te gaan.
De 10% rijkste Nederlanders stoten twee keer zo veel CO2 uit als de onderste 50%. Toch betaalt iedereen dezelfde energiebelasting. Eerlijk klimaatbeleid belast vervuiling bij de bron: de industrie en de grootverbruikers. Niet de gezinnen die hun huis moeten verwarmen.
Bron: Oxfam, PBL Klimaat- en Energieverkenning
Bedrijfswinst hoort ook naar werknemers te gaan.
De Nederlandse bedrijfswinsten zijn sinds 2000 met 80% gestegen. De lonen? Met 20%. Het verschil verdwijnt naar aandeelhouders en topbestuurders. Als werknemers de winst mede mogelijk maken, is het niet meer dan eerlijk dat ze er ook van profiteren.
Bron: CBS, DNB Economische Statistiek
Gelijke kansen beginnen bij gelijk onderwijs.
Kinderen van rijke ouders krijgen vaker bijles, gaan naar betere scholen en stromen vaker door naar universiteit. Op hun 12e worden kinderen al gesorteerd in een systeem dat kansen ongelijk verdeelt. Investeren in onderwijs is niet duur — het is de goedkoopste manier om ongelijkheid aan te pakken.
Bron: Onderwijsinspectie, Staat van het Onderwijs 2024
Democratie moet ook op de werkvloer gelden.
We stemmen over wie het land bestuurt, maar niet over wie beslist op ons werk. Werknemers hebben nauwelijks inspraak bij ontslagen, verhuizingen of winstbesteding. In landen met sterke medezeggenschap (Duitsland, Scandinavië) presteren bedrijven niet slechter — maar werknemers veel beter.
Bron: Hans-Böckler-Stiftung, ETUI